Карта аттестации рабочих мест по условиям труда

КАРТА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА — документ, содержащий сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и о их соответствии действующему законодательству, нормах (выдачи спецодежды и др. СИЗ), а также рекомендации по улучшению УТ на данном рабочем месте (аналогичных рабочих местах) и, в случае необходимости, предложения об отмене (или о введении новых) льгот и компенсаций. Форма и порядок заполнения К. а. р. м. по УТ (далее — Карта) приведены в Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.

Карта предназначена:

для комплексной оценки существующих УТ на рабочем месте или в группе аналогичных рабочих мест;

оценки травмобезопасности;

выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;

обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные УТ (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных основаниях);

разработки мероприятий, направленных на улучшение УТ и сохранение здоровья работников;

ознакомления работников при приеме на работу с УТ, их влиянием на здоровье и необходимыми СИЗ.

В Карте фиксируют результаты гигиенической оценки УТ, оценки травмобезопасности рабочих мест, оценки обеспеченности работников СИЗ. При заполнении Карты используют планировки рабочих мест, техническую и технологическую документацию, результаты хронометража, гигиенических и психофизиологических исследований, проводимых на рабочих местах, критерии оценки вредности и опасности УТ, нормы выдачи спецодежды и защитных средств, законодательство для определения льгот и др. документы.

Каждая Карта имеет свой номер. В ней записывают наименование профессии и должности работника. Коды профессий и должностей работников указывают в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016—94 (утвержден постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367, с изменениями и дополнениями 2000 г.).

К общим сведениям о рабочих местах относятся: численность работающих по штатному расписанию, форма организации труда (индивидуальная, бригадная и т. д.), форма организации производства (единичное, серийное, поточное, конвейерное и т. д.), наименование оборудования, выполняемая операция, наименование марки сырья и материалов.

Фактическое состояние УТ на рабочих местах определяется по результатам измерений всех имеющихся вредных и опасных производственных факторов: химических, физических, биологических, тяжести труда и напряженности труда.

Общая оценка УТ, класс и степень вредности устанавливаются по Руководству Р 2.2.2006—05 "Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденному руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачем РФ Г. Г. Онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.). Оценка травмобезопасности рабочего места с указанием класса опасности производится на основании протокола оценки травмобезопасности рабочих мест. Итоговая общая оценка УТ по степени вредности и опасности устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности: в случае если 3 и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка УТ соответствует классу 3.2; при наличии 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 УТ оцениваются соответственно на одну степень выше; при сокращении времени контакта (защита временем) с вредными факторами могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

В Карте делают отметку о наличии спецодежды, спецобуви и др. СИЗ, закрепленных за работником на данном рабочем месте. Дается оценка соответствия выданных СИЗ требованиям нормативных документов (указывают ГОСТ и сертификаты на СИЗ).

В Карте приводится обоснование правильности предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные УТ — доплата к окладам или тарифным ставкам, выдача лечебно-профилактического питания, молока, сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск, досрочная профессиональная пенсия по Спискам № 1 и № 2 в соответствии с действующим законодательством.

Размер доплат (процент к тарифной ставке, окладу) определяют в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22—78. Используют внесенные в Карту данные инструментальных замеров уровней вредных производственных факторов — сравнивают результаты полученных измерений с ПДУ физических параметров и ПДК вредных веществ, которые установлены санитарными нормами и правилами.

По классификации Гигиенических критериев класс 3.1 оценивается на 1 балл, класс 3.2 — на 2 балла, класс 3.3 — на 3 балла, класс 3.4 — на 4 балла. Баллы, установленные по степени вредности (3.1; 3.2; 3.3; 3.4), с учетом фактора времени определяются по формуле

Б_i = Б_ст · Т_i,

где Б_i — балл, соответствующий i-фактору;

Б_ст — балл, соответствующий вредности фактора (1, 2, 3, 4 балла);

Т_i — относительное время воздействия данного фактора в течение рабочей смены, определяемое в результате аттестации рабочих мест.

Т = 1 при действии вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ) в течение полной смены. Продолжительность воздействия ВОПФ определяется путем хронометража в процессе аттестации рабочих мест. Совокупность воздействия ВОПФ на рабочем месте определяется суммарным количеством баллов (Б):

Б = ∑ Б_i = Б₁ + Б₂ + Б₃ + ... + Б_n.

По суммарному количеству баллов устанавливают размер доплаты.

Количество баллов	Размер доплаты,%
до 2	4
2,1 — 4,0	8
4,1— 6,0	12
6,1 — 8,0	16
8,1 — 10,0	24

Пример: работа электросварщика.

Класс 3.2 — по сварочному аэрозолю, класс 3.1 — по двуокиси марганца, класс 3.1 — по озону, класс 3.1 — по шуму, класс 3.1 — по температуре воздуха. Воздействие указанных вредных факторов производственной среды составляет 80% рабочего времени.

Б₁ (сварочный аэрозоль) = 2 балла × 0,8 = 1,6 балла.

Б₂ (двуокись марганца) = 1 балл × 0,8 = 0,8 балла.

Б₃ (озон) = 1 балл × 0,8 = 0,8 балла.

Б₄ (шум) = 1 балл × 0,8 = 0,8 балла.

Б₅ (температура воздуха) = 1 балл × 0,8 = 0,8 балла.

Суммарное количество баллов Б = 4,8 балла. По приведенной шкале размер доплаты составит 12%.

Записи в Карте о праве работников на обеспечение лечебно-профилактическим питанием и молоком осуществляются в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными УТ, рационами лечебно-профилактического питания, нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов и правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 14, а также нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными УТ, утвержденными постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 13.

Запись о праве работника на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в Карте оформляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями).

Сведения о льготном пенсионном обеспечении приводятся в Карте в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

В Карте записывают рекомендации по режиму труда и отдыха, подбору работников с учетом пола, возраста и др. для данного рабочего места; указывают периодичность медицинских осмотров. Комиссия, проводящая аттестацию рабочих мест по условиям труда, дает заключение о соответствии установленных льгот и компенсаций фактическим УТ, определяет мероприятия по улучшению УТ.

По результатам аттестации в Карте делают одну из следующих записей:

"Рабочее место аттестовано";

"Рабочее место условно аттестовано";

"Рабочее место не аттестовано".

Карту подписывают: председатель и члены аттестационной комиссии; работник(и). В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются характеристики УТ, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, составленные на основании Карты.

См. также Организация рабочего места, Условия труда, Экспертиза условий труда.